班主任雇佣代课老师是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
教育机构的管理规定：
- 在许多学校和教育机构中，班主任通常没有直接雇佣代课老师的权力。这类决策往往需要经过学校管理层或教务部门的批准。如果班主任未经授权擅自雇佣代课老师，可能违反了学校的管理规定或内部流程，但这并不直接构成法律上的违法，而是可能面临学校内部的纪律处分。
劳动合同法与雇佣关系：
- 从法律角度来看，雇佣关系需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规。如果班主任以个人名义雇佣代课老师，并试图建立雇佣关系，这可能涉及非法用工的问题，特别是如果班主任不具备用工主体资格（如不是法人或非法人组织）。在这种情况下，班主任和代课老师之间的“雇佣”关系可能不被法律认可，且可能引发一系列法律问题，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 如果代课老师是通过学校正式渠道（如教务处、人力资源部等）被雇佣的，并且与学校签订了正式的劳动合同，那么这种雇佣关系是合法的，不受班主任个人行为的影响。
教育质量与责任问题：
- 班主任雇佣代课老师还可能涉及教育质量和责任问题。如果代课老师的教学质量不达标或存在其他问题，班主任作为班级的主要负责人，可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括对学生学习成果的负责、对家长和学校的解释和沟通等。
法律建议：
- 对于班主任而言，如果需要雇佣代课老师，应首先咨询学校管理层或教务部门，了解学校的规定和流程，并按照正规渠道进行操作。
- 对于代课老师而言，应确保与具有用工主体资格的单位（如学校）签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果班主任或代课老师对雇佣关系的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见。
可能后果：
- 如果班主任未经授权擅自雇佣代课老师，可能面临学校内部的纪律处分，如警告、罚款、解聘等。
- 如果班主任以个人名义非法用工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，代课老师也可能因无法获得合法的劳动权益保障而面临风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。