结论：工伤休息期间兼职做活是否违规，需根据具体情况判断，一般而言，若不影响工伤康复且未违反单位规定或劳动合同，通常不构成违规；但若因此影响工伤康复或违反相关规定，则可能面临不利后果。以下从多个角度进行详细分析：

一、从工伤康复的角度分析

1. 工伤休息的目的：工伤休息期间，员工的主要任务是进行康复治疗，以尽快恢复健康，重返工作岗位。这是员工享受工伤待遇的重要前提，也是单位支付工伤期间工资和福利的依据。
2. 兼职做活的影响：若兼职做活不影响工伤康复，且员工能够合理安排时间，确保康复治疗不受影响，那么这种兼职行为通常不会被视为违规。然而，若兼职做活导致员工过度劳累，影响工伤康复进程，甚至加重伤情，那么这种行为就可能被视为违规，因为员工没有履行其康复治疗的义务。

二、从单位规定和劳动合同的角度分析

1. 单位规定：不同单位对于员工工伤休息期间的行为可能有不同的规定。有些单位可能明确禁止员工在工伤休息期间从事任何兼职活动，以确保员工能够专心康复。若员工违反这些规定，可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了员工在工伤休息期间不得从事兼职活动，那么员工就必须遵守这一约定。否则，单位有权依据劳动合同追究员工的违约责任。

三、从法律后果的角度分析

1. 影响工伤待遇：若员工在工伤休息期间兼职做活，且因此影响工伤康复或违反单位规定，单位可能据此认为员工不再符合享受工伤待遇的条件，从而停止支付工伤期间的工资和福利。
2. 承担违约责任：如前所述，若劳动合同中明确规定了员工在工伤休息期间不得从事兼职活动，员工违反这一约定可能面临承担违约责任的风险，包括赔偿单位因此遭受的损失等。
3. 影响劳动关系：在极端情况下，若员工因兼职做活而严重违反单位规定或劳动合同，单位可能选择解除与员工的劳动关系。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：在工伤休息期间，员工应首先了解单位对于兼职活动的具体规定，确保自己的行为符合单位要求。
2. 合理安排时间：若员工确实需要在工伤休息期间兼职做活，应合理安排时间，确保康复治疗不受影响。
3. 咨询专业意见：在做出任何决定之前，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。

总结：工伤休息期间兼职做活是否违规，需根据具体情况判断。员工应了解单位规定和劳动合同内容，合理安排时间，确保康复治疗不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。