关于仲裁中工龄补偿的计算，主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体计算方式需结合您的实际情况，以下分情况说明：

一、经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准如下：

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

3. 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 高收入者限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 高收入者：经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12年 × 月平均工资三倍)

举例：

• 假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 假设您月工资为50000元，当地上年度职工月平均工资为10000元，则三倍为30000元。若您工作了15年，则经济补偿为：min(15年 × 30000元/年, 12年 × 30000元/年) = 360000元（因为15年计算会超过12年的限制，所以按12年计算）。

二、工龄补偿的特殊情况

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金 = 2 × 经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，同样需要按照上述经济补偿的标准支付。

3. 劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为导致劳动者辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。

三、注意事项

1. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 工作年限的计算：工作年限应从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。如果劳动者在用人单位工作期间存在非因劳动者原因造成的停工、停产等情况，工作年限应连续计算。

3. 仲裁申请：如果您与用人单位在工龄补偿问题上存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

总结：工龄补偿的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体计算方式需结合您的实际情况。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。