结论前置：写了被迫离职书交到公司后不再继续工作，一般情况下不会直接影响你以后找工作，但需注意被迫离职书的合法性及离职过程中的行为规范，以避免潜在的法律风险和不良影响。以下从多个角度进行分析：
一、被迫离职书的合法性与影响
合法被迫离职：
- 如果你因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保、违反劳动合同等）而被迫离职，并依法提交了被迫离职书，这是你的合法权益。在此情况下，你离职的行为是合法的，且通常不会对你未来的求职产生负面影响。
- 合法被迫离职后，你还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，这进一步保障了你的权益。
非法被迫离职或离职书内容不当：
- 如果你提交的被迫离职书内容不实或缺乏法律依据，或者你离职的行为本身存在违法性（如未提前通知公司、违反公司规章制度等），这可能会对你未来的求职产生一定的负面影响。
- 例如，如果离职书中包含对公司的不实指控或恶意诋毁，这可能会损害你的职业声誉，影响你在新雇主心中的形象。
二、离职过程中的行为规范
遵守法律法规：
- 在离职过程中，你应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。
- 避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益，这可能会对你未来的求职产生不利影响。
妥善处理离职手续：
- 你应按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 妥善处理离职手续有助于维护你的职业形象，避免给新雇主留下不良印象。
三、对未来求职的影响及建议
影响有限：
- 一般情况下，合法被迫离职并妥善处理离职手续后，不会对你未来的求职产生显著影响。
- 新雇主在招聘时更关注你的能力、经验和职业态度，而非你过去的离职原因。
建议措施：
- 在求职过程中，你可以如实说明离职原因，但避免过度强调被迫离职的细节或对公司进行负面评价。
- 强调你在过去工作中的成就和经验，以及你对新工作的期待和热情，这有助于提升你在新雇主心中的形象。
- 如果担心离职原因可能影响求职，你可以在简历中简要说明离职原因，并在面试时进一步解释和澄清。
总结与建议：写了被迫离职书交到公司后不再继续工作，一般情况下不会直接影响你以后找工作。但为了确保自己的权益不受损害并维护良好的职业形象，建议你确保被迫离职书的合法性、遵守离职过程中的行为规范，并在求职过程中妥善处理离职原因的说明。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。