您好，关于您提出的“只要员工出具了医院开具的请假条就一定要给假吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来综合判断。

首先，我们要明确的是，员工因病需要请假时，提供医院开具的病假证明是基本的要求。这份证明是医生根据员工的病情和医疗需要，给出的专业判断和建议，是员工申请病假的重要依据。

然而，这并不意味着只要员工提供了病假证明，公司就必须无条件批准病假。公司作为用人单位，有权根据自身的规章制度和实际情况，对员工的病假申请进行审核和批准。这些规章制度通常会明确规定申请病假需要提交的材料、请假的流程以及病假的审批权限等。

例如，有些公司可能要求员工在申请病假时，除了提供病假证明外，还需要提交挂号单、病历本、医药费单据或检查报告等原件，以便公司更全面地了解员工的病情和治疗情况。如果员工未能按照公司规定提交完整的材料，或者公司对病假证明的真实性存在合理质疑，那么公司有权要求员工进一步提供证明材料或进行解释说明。

此外，公司还需要考虑员工的病情是否确实需要休息治疗，以及病假的时间是否合理等因素。如果员工的病情并不严重，或者病假时间过长且没有合理的解释，那么公司也有权拒绝批准病假。

在实际操作中，如果员工和公司之间因为病假问题产生争议，双方可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式来解决。如果员工认为公司的处理决定侵犯了自己的合法权益，也可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

因此，并非只要员工出具了医院开具的请假条，公司就必须给假。公司有权根据自身的规章制度和实际情况，对员工的病假申请进行审核和批准。同时，员工也有权依法维护自己的合法权益，如果认为公司的处理决定不合理或侵犯了自己的权益，可以采取相应的法律措施进行维权。