您好，关于您提出的“签劳动合同是否看征信”的问题，这是一个涉及个人隐私和劳动法权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，一般情况下，签订劳动合同并不需要查看个人征信报告。劳动合同的签订主要关注的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历、工作经历、职业技能等，以确保劳动者具备履行劳动合同的能力和条件。

然而，在某些特定情况下，公司可能会要求员工提供征信报告。但这并不意味着公司有权直接查看或获取您的征信信息。根据《征信业管理条例》的规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。

进一步来说，即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

如果公司以裁员相威胁，要求您提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对您隐私权的侵犯。您有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，签订劳动合同时，一般情况下不需要查看个人征信报告。如果公司提出此类要求，您应谨慎对待，并了解自己的权益和法律保护。如有任何疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或相关部门以获取更具体的指导和帮助。