签劳动合同要查征信，在一定情况下是合法的，但确实涉及劳动者隐私。具体分析如下：

1. 合法性分析：

   • 用人单位在招工过程中，出于评估劳动者诚信度、责任感等目的，查看征信是合法的，特别是对于涉及资金、保密等重要岗位的招聘，征信具有一定的参考价值。
   • 然而，用人单位在查看征信时，必须遵循合法、合理、必要的原则，不得超出合理范围进行过度调查。

2. 隐私保护：

   • 劳动者的征信信息属于个人隐私范畴，用人单位在查看征信后，应依法妥善保管和使用，不得泄露给无关第三方。
   • 如果用人单位滥用查看征信的权利，给劳动者造成不必要的困扰或损害，这种行为可能构成违法。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心自己的隐私被泄露，可以在签订劳动合同前与用人单位明确约定征信信息的使用范围和目的。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的征信信息管理制度，确保征信信息的合法、合规使用，并避免不必要的法律风险。

综上所述，签劳动合同时查征信在一定情况下是合法的，但用人单位必须遵循相关法律法规，尊重并保护劳动者的隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。