找工作时是否需要查看个人征信，这主要取决于具体的招聘单位、行业以及地区规定。以下是对此问题的详细解答：

一、征信查看的普遍性

在大多数情况下，找工作并不直接涉及个人征信的查询。然而，随着社会信用体系的不断完善和招聘单位对求职者诚信度的日益重视，越来越多的单位开始将个人征信作为招聘过程中的一个参考因素。

二、特定情况下的征信查看

1. 特定行业：某些特定行业，如金融、法律、财务等，由于工作性质的特殊性，对求职者的诚信度要求较高。在这些行业中，招聘单位可能会要求求职者提供个人征信报告，以评估其信用状况和诚信度。

2. 公务员及公职人员：根据新修订的《公务员法》以及相关规定，公务员录用、调任过程中需要查询社会信用记录。被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得录用、调任为公务员。这一规定旨在确保公务员队伍的诚信度和公信力。

3. 地区性规定：部分地区，如重庆市，已经开始在找工作过程中引入个人征信查询。重庆市人才交流服务中心搭建的平台内，企业在筛选简历时会查看求职者的个人征信。这一做法有助于企业更全面地了解求职者的信用状况，提高招聘的准确性和效率。

三、征信对求职的影响

个人征信状况良好，无疑会为求职者增加一份竞争力。相反，如果个人征信存在不良记录，如逾期还款、违约等行为，可能会影响到求职者的录用机会。因此，求职者在日常生活中应重视个人信用的维护，确保自己的征信记录良好。

四、建议

对于求职者而言，了解招聘单位是否查看个人征信以及征信查询的具体要求是非常重要的。在求职前，建议求职者主动了解招聘单位的相关规定，并提前准备好个人征信报告（如果需要的话）。同时，求职者也应注重个人信用的维护，避免产生不良信用记录。

综上所述，找工作时是否需要查看个人征信并没有一个统一的答案。它取决于具体的招聘单位、行业以及地区规定。因此，求职者在求职过程中应密切关注相关信息，并注重个人信用的维护。