签订无固定期限劳动合同，劳动者主要享有以下几方面的保护：
合同稳定性增强：
- 无固定期限劳动合同，顾名思义，就是没有明确约定合同终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的或者双方协商一致的情况，否则合同将一直有效，用人单位不能随意解除劳动合同。这种稳定性对于劳动者来说，是一种重要的职业保障，可以减少因合同到期而面临的失业风险。
经济补偿更有保障：
- 在符合法定解除或终止劳动合同的情形下，如用人单位提出解除劳动合同或者用人单位依法进行经济性裁员等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于无固定期限劳动合同的劳动者来说，由于其服务期限可能更长，因此在计算经济补偿时，其工作年限也会相应更长，从而可能获得更多的经济补偿。具体来说，经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，工作年限越长，经济补偿就越多。
限制用人单位随意解除合同：
- 法律对用人单位解除无固定期限劳动合同设定了更为严格的条件。例如，用人单位不能仅以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，而需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才能解除劳动合同，并且还需要支付经济补偿。这种限制有助于保护劳动者的就业权益，防止用人单位滥用解除权。
在特定情况下享有优先续签权：
- 在某些特定情况下，如用人单位进行经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，应当优先留用。这意味着，在面临裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者相对于其他劳动者来说，有更大的可能性保住自己的工作。
建议与注意事项：
- 虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了更多的保护，但劳动者也应遵守用人单位的规章制度，履行好自己的工作职责。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有任何不明确或者不合理的条款，劳动者有权提出异议并要求修改。
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