若监委会成员有犯罪记录，需根据具体情况判断其是否符合担任监委会成员的资格条件，不符合的应依法予以处理。具体分析如下：

1. 资格审查与任职条件
   根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，监委会成员的选拔需严格审查其政治素质、道德品行及遵纪守法情况。若成员存在犯罪记录，需进一步区分犯罪性质、刑罚种类及时间节点：

   • 故意犯罪：若因故意犯罪被判处刑罚（包括缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚且执行完毕未满五年，通常不符合监委会成员的任职条件，应依法免职或禁止任职。
     
   • 过失犯罪且情节轻微：若因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑且符合缓刑条件，或犯罪情节轻微未受刑事处罚，需结合具体案情及监察机关的内部规定综合判断是否影响任职。
     

2. 法律后果与处理程序

   • 任职前发现犯罪记录：在选拔或任命阶段，若发现候选人存在不符合条件的犯罪记录，应直接取消其任职资格，并依据《监察法》第六十四条追究相关责任人的失职责任。
     
   • 任职后发现犯罪记录：若在任职期间发现成员有隐瞒犯罪记录的情形，监察机关应立即启动调查程序，根据调查结果依法免职或移送司法机关处理；若犯罪行为发生在任职期间，还需追究其渎职或滥用职权的法律责任。
     

3. 特殊情形与例外

   • 赦免或特赦：若成员因特定历史原因获得赦免或特赦，且符合现行法律规定的任职条件，可能不受犯罪记录限制，但需提供权威证明文件。
     
   • 时效豁免：部分地区或行业可能对过失犯罪设定时效豁免期（如执行完毕满十年后不影响任职），但需以地方性法规或内部规定为准，且不得与上位法冲突。
     

建议：若涉及具体案件或地方性规定，需进一步核查犯罪记录的具体情况（如罪名、刑期、执行时间等）及当地监察机关的执行标准。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合法律条文与实务经验提供详细解答。