核心结论：没有劳务合同仅口头答应干活后不给钱，您有权通过法律途径追讨报酬，但需要收集相关证据来支持自己的主张。

详细分析：

1. 口头协议的法律效力：

   • 口头协议在法律上同样具有效力，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，口头协议即成立并生效。因此，您与雇主之间的口头约定关于干活和支付报酬的内容，是受到法律保护的。

2. 追讨报酬的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的报酬。在协商过程中，您可以提及口头协议的存在，并尝试达成和解。
   • 调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据来证明口头协议的存在以及您已经完成了约定的工作。

3. 证据收集：

   • 由于没有书面合同，您需要收集其他证据来支持自己的主张。这些证据可以包括：与雇主的聊天记录、通话录音、工作记录（如工作照片、视频、工作日志等）、证人证言等。这些证据应该能够证明您与雇主之间存在口头协议，以及您已经按照协议完成了工作。

4. 注意事项：

   • 在追讨报酬的过程中，您需要注意保留好所有相关证据，并确保这些证据的真实性和合法性。
   • 同时，您也需要了解相关的法律程序和规定，以便在追讨过程中能够维护自己的合法权益。