结论：大学生上班还在试用期且没签合同，不影响其在村里选举村支书的选举权。

分析如下：

1. 选举权的资格条件：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。
   • 从这一规定可以看出，选举权的资格主要基于年龄和是否被剥夺政治权利，与是否签订劳动合同、是否处于试用期等职业状态无关。

2. 试用期与未签合同的影响：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，但在此期间，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系（尽管可能未以书面形式明确）。然而，这种劳动关系的存在与否，并不影响劳动者作为村民在村里的选举权。
   • 未签合同可能涉及劳动权益保护的问题，如工资支付、社会保险等，但这与选举权是两个独立的法律关系。未签合同并不剥夺劳动者的选举权。

3. 大学生身份的特殊性：

   • 大学生作为村民的一部分，只要满足选举权的资格条件（即年满十八周岁且未被剥夺政治权利），就享有选举权。
   • 大学生是否在上班、是否处于试用期、是否签订劳动合同等，都不影响其作为村民的选举权。

建议：

• 如果大学生符合选举权的资格条件，且希望参与村里村支书的选举，可以积极了解选举流程和相关规定，准备参与选举。
• 如果在选举过程中遇到任何问题或疑问，如选举程序不合法、选举结果有争议等，可以及时向相关部门反映或寻求法律帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果有人试图以大学生未签合同或处于试用期为由剥夺其选举权，这是违法的行为。相关责任人可能会受到法律的制裁。
• 大学生如果因选举权受到侵害而提起诉讼或申请行政复议等，有权要求相关部门依法处理并保护其合法权益。