村支书是否有聘用合同，这主要取决于其任职的具体情况和当地的政策规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 村支书的选举与任命：

   • 村支书通常是由村党员大会或党员代表大会选举产生的，这是其获得职位的主要途径。
   • 在某些情况下，村支书也可能由上级党组织直接任命，但这并非普遍做法，且任命过程也需遵循一定的组织程序和规定。

2. 聘用合同的概念与适用：

   • 聘用合同通常用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
   • 在村支书的任职情境中，由于村支书并非传统意义上的“劳动者”，而是村级组织的领导者，因此其任职并不直接涉及聘用合同的签订。

3. 村支书与村委会的关系：

   • 村支书作为村级党组织的负责人，与村委会（村民自治组织）之间存在密切的协作关系。
   • 村委会成员（包括村主任）的选举和任职通常也不涉及聘用合同，而是依据《村民委员会组织法》等相关法律法规进行。

4. 特殊情况下的聘用合同：

   • 在某些特定情况下，如村支书同时兼任村集体经济组织的负责人或参与村集体企业的经营管理时，可能会与村集体经济组织或企业签订聘用合同或劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 但这种情况并不普遍，且聘用合同或劳动合同的签订需遵循相关法律法规和政策规定。

建议：

• 如果您对村支书的任职情况或聘用合同有具体疑问，建议首先了解当地的政策规定和实际情况。
• 在涉及具体法律问题时，如村支书与村集体经济组织或企业之间的劳动关系、权益保障等，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：村支书是否有聘用合同并非一个简单的是非问题，而是需要根据其任职的具体情况和当地的政策规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。