针对您提出的“劳务派遣合同工开除流程”问题，以下是一个详细且深入的解答，旨在帮助您全面了解并维护自身权益：
一、明确开除原因及合法性审查
要求详细说明开除原因：
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在开除劳务派遣员工时，有义务向员工详细说明解除劳务关系的具体理由。您应主动要求用工单位提供书面的、详细的开除事由，以便您了解并评估其合理性。
审查开除原因的合法性：
- 规章制度审查：检查用工单位所依据的规章制度是否合法、合理，并且是否已经过公示程序。如果规章制度未依法制定或未公示，那么其作为开除依据可能是无效的。
- 事实确认：核实自己是否存在用工单位所称的违纪或不当行为。如果用工单位存在误判或夸大事实的情况，您应保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的清白。
- 法定情形核对：根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣员工在特定情形下（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）可能被用工单位退回。您应核对开除原因是否符合这些法定情形。
二、与用工单位和劳务派遣单位积极协商
与用工单位沟通：
在明确开除原因后，您应与用工单位进行沟通，要求其详细解释开除原因，并探讨是否存在误解或协商余地。如果用工单位的行为违反了劳务派遣协议或相关法律法规，您应提出异议，并要求其纠正。
与劳务派遣单位协作：
- 及时告知开除情况：在得知被开除后，您应第一时间将情况告知劳务派遣单位，并提供相关证据。
- 审查劳务派遣协议：查看劳务派遣协议中关于被派遣劳动者退回、解除等情形的约定，确定用工单位的开除行为是否符合协议规定。
- 协商后续安排：与劳务派遣单位协商后续安排，如是否有可能被派遣到其他岗位，或者劳动关系如何处理等。
三、全面维护自身权益
投诉与举报：
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动行政部门投诉或举报用工单位和劳务派遣单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳务派遣合同）、开除相关证据等。
- 注意时效：一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。逾期申请的，可能不予受理。
- 法律途径：如果对仲裁结果不满，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：根据您的工作年限，用工单位或劳务派遣单位应支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金：如果用工单位或劳务派遣单位违法解除劳动合同，您可以要求支付赔偿金，标准一般为经济补偿的二倍。
寻求工会帮助：
您有权在劳务派遣单位或用工单位参加或组织工会。工会可以为您提供法律咨询、援助和支持，帮助您更好地维护自身权益。
四、总结与建议
处理劳务派遣合同工被开除的情况需要综合运用法律知识，明确开除原因，积极与用工单位和劳务派遣单位协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据和文件，以备不时之需。同时，加入工会可以为您提供额外的法律援助和支持，是维护自身权益的有效途径。希望这些建议能对您有所帮助。