公司仅以口头通知的方式，以经营困难为由多次降薪，这种做法是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同，包括变更工资待遇等，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这是因为书面形式能够明确双方的权利和义务，避免口头约定可能带来的争议和不确定性。公司仅以口头通知的方式降薪，没有与劳动者达成书面协议，违反了这一规定。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，口头通知降薪也存在诸多问题。一方面，口头通知缺乏证据效力，如果劳动者否认降薪的事实，公司可能难以提供有效的证据来证明其已经通知了降薪。另一方面，口头通知也容易导致双方对降薪的具体幅度、时间等关键信息产生误解或争议，从而引发劳动纠纷。

劳动者权益保护角度

对于劳动者而言，公司口头通知降薪也严重损害了其合法权益。工资是劳动者劳动报酬的主要来源，是劳动者及其家庭生活的重要保障。公司未经劳动者同意，擅自降低工资，无疑是对劳动者权益的侵犯。劳动者有权拒绝公司的口头降薪要求，并可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

建议与措施

1. 与公司协商：如果公司确实面临经营困难，需要降薪以维持运营，那么劳动者可以与公司进行协商，就降薪的幅度、时间等关键问题进行明确约定，并签订书面协议。这样既可以保障公司的正常运营，也可以维护劳动者的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或者协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

如果遇到公司口头通知降薪的情况，劳动者应当保持冷静，及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果公司坚持违法降薪，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。