结论前置：若领导承认降绩效，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，具体如下：

1. 与公司协商

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明领导承认降绩效的证据，比如聊天记录、录音、邮件等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的主张。
   • 明确诉求：在协商前，您需要明确自己的诉求，比如要求恢复原绩效、补发因降绩效而减少的工资、获得相应的经济补偿等。
   • 正式协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行正式协商，表达自己的诉求和理由，并出示收集到的证据。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁

   • 了解仲裁流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，您需要了解仲裁的流程、所需材料以及仲裁时效等规定。
   • 准备仲裁材料：根据仲裁委员会的要求，准备相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
   • 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。
   • 参与仲裁程序：如果仲裁委员会受理了您的申请，您将需要参与仲裁程序，包括出庭陈述、举证质证等。在仲裁过程中，您可以委托律师代理，以更好地维护自己的权益。

3. 提起诉讼

   • 了解诉讼流程：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要了解诉讼的流程、所需材料以及诉讼时效等规定。
   • 准备诉讼材料：根据法院的要求，准备相关的诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证明等。
   • 提交诉讼申请：将准备好的诉讼材料提交给法院，并按照规定缴纳诉讼费用。法院将在收到申请后进行审查，并决定是否立案。
   • 参与诉讼程序：如果法院立案了您的案件，您将需要参与诉讼程序，包括出庭陈述、举证质证、辩论等。在诉讼过程中，您同样可以委托律师代理，以更好地维护自己的权益。

额外建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，及时咨询并委托专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。