结论概述：结合新闻背景中职场人群糖尿病攀升的现状，单位在法律上虽无强制性的全面健康管理义务，但基于劳动保护、安全保障及社会责任，应采取合理措施预防和应对员工糖尿病问题，包括提供健康宣传、合理调整工作条件及提供必要支持等。以下从法律义务、社会责任及实际操作建议三个维度展开分析：

一、法律义务维度：单位无全面强制义务，但需履行基本劳动保护

1. 现行法律未明确规定单位需提供全面健康管理
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《职业病防治法》，用人单位的义务主要集中在提供安全卫生条件、预防职业病、保障劳动者休息休假等方面。糖尿病虽与职业环境可能存在关联（如久坐、压力），但目前未被列为法定职业病，因此单位无法定义务为员工提供全面的糖尿病健康管理服务。

2. 单位需履行“一般劳动保护义务”
   若员工因糖尿病引发并发症或突发健康问题（如低血糖昏迷），单位需依据《民法典》第1198条（安全保障义务）提供必要救助，如及时送医、联系家属等。此外，若单位存在明显过错（如强制加班导致员工无法按时用药），可能需承担相应赔偿责任。

二、社会责任维度：单位应积极采取预防和应对措施

1. 健康宣传与教育义务
   结合新闻背景中提到的“职场人群糖尿病防控重点群体”特征，单位可通过内部培训、宣传栏、健康讲座等形式普及糖尿病知识，帮助员工识别早期症状（如疲劳、视力下降等），并倡导健康生活方式（如合理膳食、规律运动）。此举既符合《基本医疗卫生与健康促进法》中“倡导健康文明生活方式”的精神，也能降低员工患病风险，减少单位因员工健康问题导致的损失。

2. 合理调整工作条件
   对于已确诊糖尿病的员工，单位可根据《劳动法》第40条（劳动者患病医疗期规定）及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内保障其基本工资待遇，并避免安排高强度或需长时间久坐的工作。此外，可参考新闻中提到的“碎片化运动”建议，允许员工在工作间隙进行简单拉伸或短暂休息，以辅助血糖控制。

3. 提供必要支持与关怀
   单位可借鉴新闻中提到的“职场健康制度改革”经验，如：

   • 在食堂提供低糖少油餐食选项；
     
   • 为夜班或轮班员工提供健康监测（如血糖仪借用）；
     
   • 对高压岗位（如销售、客服）提供心理支持或减压指导；
     
   • 推行弹性工作制，允许员工根据血糖波动调整工作时间。
     这些措施虽非法律强制，但能体现单位对员工的人文关怀，增强员工归属感，同时降低因员工健康问题引发的劳动纠纷风险。

三、实际操作建议：单位可采取的合规且可行的措施

1. 健康筛查与监测
   单位可将血糖检测纳入年度体检项目，但需注意：

   • 不得将糖尿病作为录用限制条件（避免就业歧视）；
     
   • 对检测结果保密，仅告知员工本人或其授权人员；
     
   • 对血糖异常员工提供进一步检查建议，但不得强制治疗。

2. 建立应急机制
   制定糖尿病突发情况应急预案，如：

   • 培训员工掌握基本急救技能（如识别低血糖症状、提供含糖食物）；
     
   • 在办公场所配备急救箱（含葡萄糖片、血压计等）；
     
   • 明确紧急联系人及送医流程。

3. 鼓励员工自我管理
   通过激励机制（如健康积分、奖励健康餐券）鼓励员工：

   • 定期监测血糖并记录；
     
   • 参与单位组织的健康活动（如工间操、步行挑战）；
     
   • 主动报告健康状况以便单位调整工作安排。

总结与启示：职场糖尿病问题需从“法律义务”与“社会责任”双维度看待。单位虽无法定义务提供全面健康管理，但应基于劳动保护原则及社会责任，通过宣传教育、合理调整工作条件、提供必要支持等措施，预防和应对员工糖尿病问题。此举既能保障员工健康权益，也能降低单位因员工健康问题引发的法律风险及经济损失。若您或您所在单位遇到相关问题，欢迎进一步咨询。