您好，非常理解您对于未收到法定节假日三倍工资的困扰。根据相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班而未支付三倍工资，是违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定的。针对这种情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行协商。您可以收集好劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等证据，这些证据能够证明您的加班事实以及与用人单位的劳动关系。然后，与人力资源部门或直接上级进行冷静理性的沟通，明确指出法律规定，并要求用人单位支付相应的三倍工资。协商是解决问题的第一步，它具有成本低、效率高的优势。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。您可以通过电话、现场或线上方式提交投诉，并准备好身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）以及加班证据（如考勤记录）。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，将会责令用人单位限期支付三倍工资，并可能进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据。仲裁委员会受理申请后，将会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。如果您的请求得到支持，仲裁委员会将会裁决用人单位支付三倍工资及可能的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备与仲裁阶段相同的证据材料。法院受理案件后，将会按照民事诉讼程序进行审理。如果用人单位不履行法院判决，您还可以申请强制执行。

在整个维权过程中，我建议您保留好所有相关的证据材料，并了解并遵循相关法律法规和程序规定，确保您的行动合法有效。同时，也请您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对您的权益造成不必要损害。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。