退休后再打工是否有年假，主要取决于劳资双方的约定以及用人单位的内部规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系

   • 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受基本养老金，不再具备与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格。
   • 劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律法规，以及双方的合同约定。

2. 年假的法律依据与适用范围

   • 年假是依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，为在职职工提供的一项福利，旨在保障职工的休息权益，促进工作与生活的平衡。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，享受年休假的主体是在职的、与用人单位存在劳动关系的职工。退休人员由于已经不属于在职职工范畴，因此从法律条文上来看，并不具备享受年假的资格。

3. 退休返聘人员的年假情况

   • 若退休人员被原单位或其他单位返聘，此时与用人单位形成的是劳务关系。关于年假，需依据双方签订的劳务合同约定来确定。
   • 若劳务合同明确约定返聘退休人员享有年假，则退休返聘人员可以按照合同约定享受年假。
   • 若劳务合同未提及年假，从法律角度没有强制要求用人单位给予年假。但用人单位可以通过内部规章制度，赋予退休返聘职工一定的带薪假日，这是单位自主权的一种体现。

4. 实际操作建议

   • 对于退休后再打工的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。
   • 如果希望享有年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在劳务合同中明确约定。
   • 同时，也可以了解用人单位的内部规章制度，看是否有针对退休返聘人员的特殊休假规定。

总结来说，退休后再打工是否有年假并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、劳资双方约定以及单位内部规定等多个因素。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。