下班途中突发心梗，一般情况下并不能直接获得工伤赔偿，因为这通常不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的直接条件。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据实际情况和后续发展来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、能否认定为工伤
直接认定工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款明确限定了“工作时间”和“工作岗位”，下班途中并不属于这一范畴。
不能直接认定工伤，但可能通过其他途径获得补偿：
- 如果职工在下班途中突发心梗，但并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但不符合“工作时间和工作岗位”的条件，那么通常不能直接认定为工伤。
- 不过，职工仍可能通过基本医疗保险、用人单位责任（如用人单位未缴纳基本医疗保险需承担的赔偿责任）以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。
二、赔偿途径及标准（若不能认定为工伤）
基本医疗保险待遇：
- 职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。具体报销比例和范围需根据当地医疗保险政策来确定。
用人单位责任：
- 如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，那么职工因突发心梗产生的医疗费用等损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。
病假及医疗期待遇：
- 职工在病假期间，用人单位应支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。同时，职工还可能享受一定的医疗期，医疗期内的待遇也需根据当地政策和用人单位规定来确定。
三、特殊情况下的赔偿（若后续发展符合工伤认定条件）
- 如果职工在下班途中突发心梗后，病情持续恶化，并在后续的工作时间或工作岗位上因该心梗导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么可能符合工伤认定的条件，从而享受工伤保险待遇。此时，赔偿标准将按照《工伤保险条例》中关于工亡的规定来执行，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 职工在下班途中突发心梗后，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续申请赔偿时使用。
了解当地政策和用人单位规定：
- 不同地区和不同用人单位对于工伤认定和赔偿的规定可能有所不同，职工应了解当地政策和用人单位规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果职工在申请赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律帮助，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总结来说，下班途中突发心梗一般不能直接获得工伤赔偿，但职工仍可能通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。如果后续发展符合工伤认定条件，那么职工将享受工伤保险待遇。在处理此类问题时，职工应了解当地政策和用人单位规定，并保留好相关证据以便后续申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。