辞退员工时年终奖是否发放，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，不能一概而论其合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
约定发放年终奖：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等具体内容，并且这些条款不违反法律法规，公司应当严格按照合同约定执行。若员工在被辞退前已满足发放条件，且合同未规定辞退后不发年终奖，则员工有权要求公司支付年终奖。例如，合同规定“工作满一年且绩效考核合格即享年终奖”，员工已满足这些条件，即便被辞退，公司也应支付相应奖金。
约定不发放年终奖：若劳动合同中明确约定，年终奖只发放给在职员工，或员工必须在某个特定日期之前仍在职才能享受年终奖，那么被辞退的员工通常无法获得年终奖。但需注意，此类条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
二、公司规章制度有规定的情况
规章制度明确发放：公司内部的规章制度或政策通常会详细规定年终奖的发放范围、条件和标准。若员工在被辞退前已满足这些条件，且规章制度未排除辞退员工的获奖资格，则员工同样有权主张年终奖。例如，公司制度规定“年度内完成特定业绩目标的员工可享受年终奖”，员工已达成目标，即便被辞退，也应获得相应奖金。
规章制度存在争议：当规章制度规定不支付被辞退员工年终奖时，需审查该规定是否经过合法程序制定。未经民主程序或内容显失公平的条款可能被认定为无效。例如，公司制度未经职工代表大会讨论通过，或规定“所有被辞退员工均不享受年终奖”，这样的条款可能因缺乏合法性而无效。
三、无明确约定或规章制度的情况
参考公平合理原则：在没有明确约定和规章制度的情况下，从公平合理的角度出发，如果员工已经为单位付出了相应的劳动，且单位经营状况良好，法院或劳动仲裁机构可能会根据实际情况，酌情判定用人单位向被辞退员工发放一定比例的年终奖。特别是当员工被辞退并非自身过错，且在职期间为公司创造了显著价值时，这一原则尤为重要。
参考行业惯例：即便劳动合同和规章制度中未明确规定年终奖，但若公司历年有发放年终奖的惯例，且与员工的工作业绩和工作时长挂钩，那么在辞退员工时，也应综合考虑这一惯例，判断是否应向被辞退员工发放年终奖。
四、违法不发年终奖的法律后果
劳动监察投诉：员工可向劳动保障行政部门举报，行政机关将责令用人单位限期改正，逾期未改的处以罚款。
劳动仲裁与诉讼：员工有权申请劳动仲裁，要求补发年终奖差额。仲裁时效为离职后一年内，胜诉后可申请强制执行。
赔偿责任：除补发奖金外，用人单位还可能需按应付金额的50%-100%加付赔偿金，具体比例由仲裁机构或法院酌定。
五、建议与行动
收集证据：保留劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司制度文件等材料，证明自身符合年终奖发放条件。
协商解决：优先通过书面形式向单位提出申诉，要求说明拒发理由及依据。
法律途径：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的，可向法院提起诉讼。
总结来说，辞退员工时年终奖的发放是一个综合考量多方面因素的过程。公司应谨慎对待这一问题，确保既维护公司的合法权益，又尊重员工的劳动成果和合法权益。如果您在年终奖发放方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。