面对诈骗工资的问题，这确实是一个复杂且需要细致处理的情况。我将根据员工的知情程度与参与情况，为您提供一个全面且详细的解答。
一、员工不知情且正常提供劳动的情况
工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在正常提供劳动后，公司有义务按时足额支付工资。这是公司的法定义务，不得克扣或无故拖欠。
追讨途径：
- 与公司沟通：首先，您应尝试与公司进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求公司按时足额发放。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司的工资支付情况，并可以责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
证据保留：
- 在处理此类问题时，保留好所有与工资支付有关的证据至关重要。这包括工作合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于证明您的雇佣关系以及工资拖欠的事实。
二、员工知情且参与诈骗的情况
部分参与且非主要责任：
- 如果您仅在一定程度上知晓公司的诈骗行为，但并非主要实施者和策划者，且处于相对从属地位，那么您正常劳动对应的工资部分在司法实践中可能被认定为应得工资。但具体是否会被追缴或退赔，还需结合具体案件由司法机关进行判断。
主要参与诈骗：
- 如果您积极参与了诈骗活动，并作为主要实施者之一，那么您的工资将被视为违法所得，应予追缴或责令退赔。此外，您还可能面临刑事处罚，如罚款、拘役或有期徒刑等。
三、应对措施与法律援助
立即报警并保留证据：
- 一旦发现工资被诈骗，无论您是否知情，都应立即向当地公安机关报案。提供详细的诈骗经过、涉及人员信息以及可能的线索，以便警方能够迅速展开调查。
- 在报案前或同时，务必保留好所有与诈骗相关的证据，如聊天记录、转账记录、合同文件等。这些证据对于后续的调查和追诉至关重要。
配合警方调查并提供协助：
- 在警方调查过程中，您应如实陈述事实，提供所知的一切信息，包括诈骗者的身份特征、作案手法等。
- 根据警方的要求，您可能需要提供额外的证据或协助进行进一步的调查工作。请积极配合警方的调查，以便尽快查明真相。
寻求法律援助并维护权益：
- 考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务。律师可以帮助您分析案件情况，评估胜诉的可能性，并指导您如何收集证据、提起诉讼等。
- 如果诈骗行为导致您经济损失，您可以在刑事诉讼的同时或之后提起民事诉讼，要求诈骗者赔偿损失。
- 密切关注刑事案件的进展和判决结果。如果诈骗者被判有罪，法院可能会责令其退赔被害人损失。
四、预防措施与建议
加强内部管理：
- 企业应建立健全的财务管理制度，确保工资发放流程的规范性和安全性。例如，采用银行转账等安全可靠的支付方式，避免现金交易带来的风险。
提高员工防范意识：
- 定期开展反诈骗培训和教育活动，提高员工的防范意识和识别能力。让员工了解常见的诈骗手段和特征，学会如何识别和应对诈骗行为。
强化背景审查：
- 在招聘新员工时，企业应进行严格的背景审查和身份验证，确保雇佣的员工具备合法身份和良好的信用记录。这有助于降低企业因员工诈骗行为而遭受损失的风险。
总之，面对诈骗工资的问题，您应根据自身情况采取合适的措施。如果您不知情且正常提供了劳动，应积极追讨工资；如果您知情并参与了诈骗活动，则需承担相应的法律责任。在整个过程中，保留好证据、了解法律规定并寻求法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。