工人上厕所通常是不需要请假的。

从基本的劳动权益和人性化管理角度来看，上厕所是人的基本生理需求，是劳动者在劳动过程中必不可少的环节。企业应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，这包括合理的如厕设施和时间安排。限制员工上厕所的时间或次数，不仅违背了人性化管理原则，还可能侵犯员工的健康权、人格权等基本权利，甚至可能触犯法律。

以您提供的参考信息为例，有企业试图通过限制员工上厕所的时间、次数来防止员工“摸鱼”，但这种做法不仅缺乏人道主义精神，还违反了宪法和劳动法的相关规定。宪法保障公民的人格尊严不受侵犯，而劳动法也明确规定了劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利。限时限次如厕，无疑是对这些基本权利的剥夺。

在实际操作中，如果企业有合理的担忧，比如担心员工借上厕所之名长时间离岗，可以通过其他更合理、更人性化的方式来解决，比如设置合理的绩效考核机制、加强现场管理等，而不是采取这种简单粗暴的限制措施。

因此，工人上厕所是不需要请假的，企业应当尊重并保障员工的这一基本权益。如果企业有特殊的管理需求，也应当通过合法、合理、人性化的方式来实现，而不是侵犯员工的基本权利。