结论：单位在工资卡被法院冻结后，重新办理一张卡用于发放工资，这一行为是否违法，取决于多个因素，包括冻结的原因、单位是否知晓冻结情况、以及新卡的使用是否规避了法律义务等。以下是对此问题的详细分析：
一、若冻结因单位债务或违法行为导致，且单位知晓冻结情况
法律背景：
- 当法院因单位债务或违法行为冻结其银行账户时，单位有义务配合执行，不得擅自转移或隐匿财产。
- 工资卡作为单位与员工之间工资支付的媒介，其冻结意味着单位无法通过该账户向员工支付工资。
行为分析：
- 如果单位在知晓工资卡被冻结的情况下，仍然重新办理一张卡用于发放工资，且未向法院报告或未经法院许可，这种行为可能构成规避执行或隐匿财产，是违法的。
- 法院有权对单位的这种行为进行处罚，包括但不限于罚款、拘留，甚至追究刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。
法律建议：
- 单位应主动与法院沟通，说明情况，并寻求合法的解决方案，如通过其他账户支付工资或与员工协商延期支付等。
二、若冻结因员工个人债务导致，且单位不知晓冻结情况
法律背景：
- 员工个人债务通常不会直接影响单位的银行账户，除非员工将单位账户作为个人债务的担保或存在其他违法行为。
- 在一般情况下，单位对员工个人债务的冻结情况不知情。
行为分析：
- 如果单位在不知晓员工工资卡被冻结的情况下，重新办理一张卡用于发放工资，且该行为并未涉及规避法律义务或隐匿财产，那么这种行为通常不构成违法。
- 但单位应尽快了解冻结原因，并确保新卡的使用符合法律法规和公司内部规定。
法律建议：
- 单位应加强与员工的沟通，了解员工个人财务状况，避免因员工个人问题而给单位带来不必要的法律风险。
- 同时，单位应完善内部财务管理制度，确保工资支付的合法性和合规性。
三、若单位试图通过新卡规避法律义务
法律背景：
- 无论冻结原因如何，单位都有义务遵守法律法规和法院的执行裁定。
- 试图通过重新办理卡来规避法律义务或隐匿财产的行为是违法的。
行为分析：
- 如果单位明知工资卡被冻结，却故意重新办理一张卡以规避法律义务或隐匿财产，这种行为将受到法律的严厉制裁。
- 法院有权对单位的这种行为进行处罚，并可能追究相关责任人的法律责任。
法律建议：
- 单位应严格遵守法律法规和法院的执行裁定，不得试图通过任何手段规避法律义务或隐匿财产。
- 如遇到法律纠纷或执行问题，应积极与法院沟通并寻求合法解决方案。
总结与进一步思考：
- 单位在工资卡被法院冻结后重新办理一张卡用于发放工资的行为是否违法，取决于冻结的原因、单位是否知晓冻结情况以及新卡的使用是否规避了法律义务等多个因素。
- 单位应加强与法院和员工的沟通，了解冻结原因和法律规定，确保工资支付的合法性和合规性。
- 如遇到法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。