实习工资900元是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若实习生与用人单位建立的是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果900元的实习工资低于了当地规定的最低工资标准，那么这种工资水平就是违法的。
   • 具体判断方法：首先，需要了解当地最低工资标准的具体数额，这可以通过查询当地政府或劳动保障部门的官方网站或公告来获取。其次，将900元与当地最低工资标准进行比较，如果低于最低工资标准，则违法。

2. 若实习生与用人单位建立的是劳务关系或实习关系（非劳动关系）：

   • 在这种情况下，实习工资的数额通常由双方协商确定，并不受最低工资标准的限制。因此，如果双方自愿达成900元的实习工资协议，且该协议不违反其他法律法规（如不存在欺诈、胁迫等情形），那么这种工资水平就是合法的。
   • 注意事项：尽管在这种情况下实习工资不受最低工资标准限制，但双方仍应确保协议内容合法、公平、合理，并明确各自的权利和义务。例如，可以约定实习期限、工作内容、工作时间、工资支付方式等条款。

额外建议：

• 对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资、工作时间、保险等方面的约定。
• 如果对实习协议内容有疑问或不确定的地方，可以向用人单位提出询问或要求解释，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己合法权益的情况，应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

总结：实习工资900元是否违法取决于实习生与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系或实习关系。在劳动关系下，如果工资低于当地最低工资标准则违法；在劳务关系或实习关系下，则由双方协商确定工资数额，不受最低工资标准限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。