结论：在委托律师与公司协商被迫离职的过程中，是否需要继续上班，这主要取决于您与公司之间的劳动关系状态以及协商的具体进展。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系状态
若劳动关系尚未解除：
- 法律义务：在劳动关系尚未正式解除之前，您作为员工，仍然有义务按照公司的规章制度和劳动合同的约定，继续履行工作职责，即需要继续上班。
- 协商影响：虽然您已经委托律师与公司进行协商，但这并不改变您与公司之间的劳动关系状态。除非双方已经达成一致并签署了离职协议，否则您仍需继续工作。
若劳动关系已解除：
- 无需上班：如果双方已经就离职事宜达成一致，并签署了离职协议，明确规定了离职日期和离职后的相关事宜，那么从离职日期起，您就无需再继续上班。
二、协商进展与策略
协商初期：
- 保持工作状态：在协商初期，为了维护您的职业形象和避免给公司留下不良印象，建议您继续正常上班，并保持良好的工作态度。
- 律师协助：同时，您可以与律师保持密切联系，及时了解协商进展，并根据律师的建议调整自己的策略。
协商中期：
- 灵活应对：如果协商过程中出现了一些分歧或争议，您可以根据律师的建议，与公司进行更深入的沟通，尝试达成共识。在此期间，如果律师认为继续上班可能对您的权益产生不利影响，可能会建议您暂时停止工作或采取其他措施。
- 保留证据：无论是否继续上班，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、邮件、短信等，以备不时之需。
协商后期：
- 遵循协议：如果双方最终达成了离职协议，那么您需要仔细阅读协议内容，并确保自己完全理解并同意其中的各项条款。从离职日期起，您就无需再继续上班，但需要按照协议约定履行相关义务。
- 法律保障：如果协商未能达成一致，或者公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以根据律师的建议，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 及时沟通：在整个协商过程中，建议您与律师保持密切联系，及时了解协商进展和法律建议。
- 谨慎行事：在未明确劳动关系状态之前，建议您谨慎行事，避免采取可能对自己不利的行动（如擅自离职、破坏公司财物等）。
- 维护权益：如果公司存在违法行为或侵犯您合法权益的行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，律师将为您提供专业的法律支持和帮助。
最后，是否需要继续上班取决于您与公司之间的劳动关系状态以及协商的具体进展。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。