您好，关于罚款是否从工资里面扣的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，从法律原则和一般情况来看：
根据我国《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位并非行政执行部门，不具备对公民进行罚款的权力。因此，在一般情况下，用人单位不得对员工进行罚款处理，并直接从工资中扣除。这是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位不能随意克扣劳动者工资。
然而，在特定条件下，用人单位是可以依法依规从员工工资中扣款的：
员工因个人原因给用人单位造成经济损失：
- 当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求员工赔偿经济损失。
- 赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
员工违反合法有效的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度是通过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示告知。
- 在这种规章制度中明确规定了某些违纪行为对应的经济惩处措施，那么在员工出现相应违纪行为时，用人单位可以依据该规章制度进行合理扣款。
代扣代缴相关费用：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位还可以代扣劳动者工资中的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
- 这种代扣行为是基于法律规定的一种义务，不属于随意罚款性质。
在扣款时，用人单位必须严格遵守以下限制和注意事项：
- 扣款必须合法合规，不得随意扩大扣款范围或提高扣款金额。
- 用人单位应依法建立和完善规章制度，确保对员工的处罚行为合法合规。
- 在要求员工赔偿经济损失或依据规章制度进行扣款前，用人单位应确保有充分的证据证明员工的过错或违纪行为。
如果员工认为用人单位不合理地从工资中扣款：
- 员工有权与用人单位协商沟通，要求其说明扣款理由和依据。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，罚款是否从工资里面扣，取决于具体情况和法律法规的规定。在一般情况下，用人单位无权对员工进行罚款并直接从工资中扣除；但在特定条件下，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失或违反合法有效的规章制度时，用人单位可以依法依规进行扣款。同时，用人单位应严格遵守法律规定，确保对员工的处罚行为合法合规，并保障员工的合法权益不受侵犯。