您好，关于您提出的“聘请是否属于工会经费开支范围”的问题，我可以为您详细解答。

工会经费的开支范围相当广泛，旨在全方位支持和保障职工的各项活动、权益及工会业务的正常开展。在工会经费的开支中，确实有一部分是与聘请相关的费用，这主要体现在维权支出中的劳动关系协调费用以及业务支出中的部分内容。

具体来说：

1. 维权支出 - 劳动关系协调费用：

   • 这部分费用包括支付聘请专业劳动关系协调员、律师参与劳动争议调解、仲裁、诉讼等活动的费用。如果您聘请的是这类专业人员来协助处理劳动争议或提供法律咨询，那么这部分费用是可以从工会经费中开支的。

2. 业务支出：

   • 在业务支出中，虽然直接并未提及“聘请”一词，但包含了培训费用、会议费用等。例如，如果您聘请外部专家或讲师来为工会干部或职工进行培训，那么这部分授课人员的酬金就可以归类为培训费用，从工会经费中开支。同样，如果聘请专业机构来组织或承办工会会议，相关费用也可以纳入会议费用范畴。

此外，如果聘请活动是与职工活动支出（如职工教育、文体活动等）直接相关的，且符合工会经费的使用原则和目的，那么这部分费用同样可以从工会经费中开支。

使用原则：

• 工会经费的使用需严格遵循相关法规和规定，确保资金的合理、有效与透明。
• 在使用过程中，应注重节约高效，避免浪费，同时保证活动质量和效果。
• 工会经费的使用情况应定期向会员公开，接受监督，确保透明度和公信力。

综上所述，聘请是否属于工会经费开支范围，取决于聘请的具体目的和性质。如果聘请活动是与维护职工权益、开展工会业务或职工活动直接相关的，且符合工会经费的使用原则和目的，那么这部分费用是可以从工会经费中开支的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。