关于“劳动法周末是否有工资”的问题，结论前置如下：
- 若周末属于正常休息日且未加班：劳动者在周末不享有额外的工资报酬，因为周末通常是劳动者的休息时间，不涉及工资支付问题。
- 若周末被安排加班且无法安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。
详细分析：
一、周末作为正常休息日的情况
在大多数情况下，周末（周六、周日）是劳动者的正常休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日享有休息的权利，不从事工作则不享有工资报酬。这是劳动法保障劳动者休息权的重要体现。
二、周末被安排加班的情况
加班工资支付标准：
- 当用人单位在周末安排劳动者加班，且无法安排补休时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。这一规定旨在保障劳动者在加班情况下的合法权益，确保其获得合理的经济补偿。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。具体计算公式为：周末加班工资 = 日工资 × 200%（若按小时计算，则为小时工资 × 加班小时数 × 200%）。例如，某员工日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则用人单位应支付其400元的加班工资。
补休与加班工资的选择：
- 用人单位在周末安排劳动者加班时，应优先选择给劳动者安排补休，即在后续的工作日内让劳动者调休。当用人单位无法安排补休时，则需按照法律规定支付加班工资。这一规定既体现了用人单位对劳动者休息权的尊重，也确保了劳动者在加班情况下的合法权益。
三、特殊工时制度下的周末加班
- 并非所有周末工作都算加班。一些企业可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在不定时工作制下，劳动者的工作时间灵活，通常不存在常规意义上的加班。而在综合计算工时工作制下，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间时，超出部分才算加班，其中可能涉及周末工作时间的认定。因此，在特殊工时制度下，周末加班工资的支付需根据具体情况进行判断。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位在周末安排加班且未支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位应严格遵守劳动法相关规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在安排周末加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则需按照法律规定支付加班工资。
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