结论前置：周末本身并非不能发工资，但具体是否能在周末发放，需根据用人单位与劳动者的约定以及实际操作情况来确定。如果约定的工资支付日期恰逢周末，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资应按时支付，若遇节假日或休息日，则需提前。
实际操作层面：
- 在实际操作中，工资的发放往往受到多种因素的影响，包括银行系统的服务时间、企业的财务安排等。许多企业出于财务处理便利性和避免银行系统延迟的考虑，会选择在工作日发放工资。然而，也有企业可能因特殊安排或银行服务时间等因素，选择在周末或其他非工作日发放工资。
企业与员工约定：
- 工资的发放日期通常由企业与员工在劳动合同中约定。只要这一约定符合法律法规的要求，且企业能够确保工资按时到账，那么周末发放工资并不违法。但需要注意的是，如果约定的支付日期恰逢周末，企业应提前在最近的工作日完成支付，以避免因节假日或休息日导致的支付延迟。
对劳动者的建议：
- 作为劳动者，要了解自己的工资发放时间，最直接的方式是咨询所在企业的财务部门或人力资源部门，了解企业的具体规定和安排。同时，查阅自己的劳动合同也是确定工资发放时间的重要途径。如果发现企业存在无故拖欠工资或违反约定支付工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，周末本身并非不能发工资，但具体是否能在周末发放需根据用人单位与劳动者的约定以及实际操作情况来确定。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。