工资按照自然日算并不必然违法，但需满足一定条件且不得损害劳动者合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法性条件
- 劳动合同约定：工资计算方式需在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中明确规定了工资按照自然日计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式是合法的。
- 最低工资标准：即使工资按照自然日计算，劳动者的工资报酬也不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
- 加班费支付：对于加班情况，用人单位需依法支付加班费。工资按照自然日计算，并不意味着可以忽略加班费的支付。如果用人单位未依法支付加班费，即使正常工作时间的工资按照自然日计算了，也会构成违法。
具体计算方式与注意事项
计算方式：如果工资按照自然日计算，通常会将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），得出日工资，再乘以实际出勤的自然日数。但需注意，这里的“自然日”应理解为实际出勤日，而非简单的日历日，因为劳动者可能因休假、请假等原因未出勤。不过，若合同明确约定按日历日计算且不违反其他规定，也可按此执行。
- 公式表示：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（或合同约定的月计薪天数）；实际工资 = 日工资 × 实际出勤自然日数（或日历日数，依合同约定）。
注意事项：
- 合同变更：如果劳动合同中原本约定了其他工资计算方式，而用人单位单方面改变为按照自然日计算，且未经劳动者同意，则构成违约。此时，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资。
- 特殊情况处理：对于病假、事假、产假等特殊情况，工资计算方式可能有所不同。用人单位应按照相关法律法规和劳动合同的约定，合理确定这些情况下的工资支付标准。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的部分。如果发现合同中的工资计算方式存在问题或不明确，应及时与用人单位沟通并协商修改。对于用人单位而言，应确保工资计算方式的合法性与合理性，避免因此引发劳动纠纷。
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