工人上班途中闯红灯出车祸，单位是否有责任需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下单位无直接责任
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 闯红灯属于违反交通规则的行为，在交通事故责任认定中，闯红灯者通常会被视为承担主要责任甚至全部责任的一方。因此，若工人因闯红灯导致车祸并承担主要责任，则不符合工伤认定条件，单位无需承担工伤保险责任。
民事赔偿责任角度：
- 在民事赔偿方面，若工人因闯红灯导致车祸并承担主要责任，那么根据侵权责任法的相关规定，工人需自行承担大部分或全部损失。单位在此情况下通常无需承担民事赔偿责任，除非单位存在过错（如强制要求工人提前到岗导致匆忙赶路等），但这种情况相对较少，且工人需提供充分证据证明单位存在过错。
二、特殊情况下单位可能需承担一定责任
单位未依法缴纳工伤保险：
- 若单位未依法为工人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，单位需按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。这意味着，即使工人因闯红灯导致车祸并承担主要责任，若单位未缴纳工伤保险，单位仍需承担相应的赔偿责任。
存在特殊情况导致工伤认定：
- 尽管工人闯红灯存在过错，但若有证据证明对方也存在严重过错（如醉酒驾车、超速行驶等），且交警部门认定工人承担同等责任、次要责任或无责任，那么工人的受伤仍有可能被认定为工伤。此时，单位需根据工伤保险的相关规定承担相应责任。
- 另外，若工人闯红灯是为了完成紧急的工作任务，或者是在从事与工作直接相关的活动过程中不幸遭遇车祸，并且符合其他工伤认定条件（如处于合理的上下班时间、路线等），那么这种情况下也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析，同时需要提供充分的证据来证明工人闯红灯的行为与工作任务或工作活动有直接关联。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若工人认为自身情况可能符合工伤认定条件，建议及时向单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便明确责任归属和享受相应待遇。
保留相关证据：
- 在处理此类事故时，建议工人和单位均保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：若你在处理此类事故过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。
综上所述，工人上班途中闯红灯出车祸，单位是否有责任需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，若工人承担事故主要责任且不符合工伤认定条件，单位无需承担责任；但在特殊情况下，如单位未依法缴纳工伤保险或存在其他过错时，单位可能需承担一定责任。