在一般情况下，劳动者在休病假期间是不可以去其他单位上班的。这一行为不仅可能违反与原用人单位的劳动合同，还可能损害原单位的利益，并影响病假的真实性以及劳动者对原单位的忠诚义务。以下是对这一问题的详细解释：
一、病假期间的权利与义务
休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时的合法权益，这是劳动者应得的保障。
忠诚义务与职业道德：同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者对原单位负有忠诚义务，应遵守劳动纪律和职业道德。在休病假期间去其他单位上班，显然违背了这一义务，也可能对原单位的工作造成不利影响。
二、病假期间到其他公司上班的法律后果
违反劳动合同与规章制度：劳动者在病假期间与其他公司建立劳动关系，很可能违反了与原用人单位的劳动合同约定，特别是关于忠诚义务和竞业限制的条款。此外，这种行为还可能违反原单位的规章制度，如病假期间不得从事其他有收入的工作等。
损害原用人单位利益：劳动者在其他单位上班可能泄露原单位的商业秘密，或利用原单位的客户资源进行不正当竞争。同时，这种行为还可能影响劳动者在原单位的工作任务和职责的履行，对原单位造成实际损失或声誉损害。
病假真实性问题：如果劳动者在病假期间去其他单位上班被原单位发现，且无法证明其病假的真实性，原单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等严厉措施。因此，劳动者需要提供充分的证据证明自己的病假是真实的，如医院的诊断证明、病历等。
三、特殊情况下的考量
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者能够与原单位充分沟通并获得书面同意，那么在休病假期间去其他单位上班可能是被允许的。但这需要原单位明确表示不影响后续劳动关系，并且劳动者应确保不违反任何保密或竞业限制协议。然而，这种情况相对较少见，且需要严格的条件和程序。
四、合规建议
为了避免不必要的法律风险和纠纷，我建议劳动者在病假期间应严格遵守劳动法规和用人单位的规章制度，专注于治疗和休养。如果有其他工作需求或计划，应在与原用人单位解除劳动合同并办理完相关手续后再进行。这样既能保障自己的合法权益，也能避免对原单位造成不必要的损失和影响。
综上所述，休病假期间去其他单位上班是违反劳动法规的行为，可能导致严重的法律后果。因此，劳动者应严格遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。