春节假员工要休老板不让休，这一行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条：
- 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 这表明，春节作为法定节假日，用人单位必须依法安排劳动者休假。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条：
- 全体公民放假的节日包括春节（农历除夕、正月初一至初三），具体放假天数可能根据最新规定有所调整，但春节作为法定节假日的地位不变。
- 这一条款进一步明确了春节作为法定节假日的具体日期和放假天数。
二、实际情况分析
法定节假日的强制性：
- 春节是中国的传统节日，也是法定的节假日之一。用人单位必须依法安排劳动者在春节期间休假，这是劳动者的合法权益，用人单位无权随意剥夺。
加班的限制与补偿：
- 如果用人单位确实需要在春节期间安排员工加班，必须与工会和员工进行协商，并支付相应的加班费或安排调休。
- 加班费的标准通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这是为了保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要在春节期间继续提供服务。但这些行业或岗位的员工通常会得到额外的补偿或调休机会，以弥补他们在节假日期间的辛勤工作。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 如果员工希望在春节期间休假，但用人单位拒绝安排，员工可以首先与用人单位进行沟通，说明自己的休假需求和理由，并尝试达成共识。
了解劳动合同和公司规定：
- 员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己在春节期间的休假权益和用人单位的相关规定。如果用人单位的规定与法律法规相悖，员工有权提出异议并要求用人单位改正。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
综上所述，春节假员工要休老板不让休，这一行为通常是不合法的。员工有权依法享受春节假期，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议员工首先与用人单位沟通，了解自己的休假权益和用人单位的相关规定；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。