结论前置：针对未到月底离职且月休假未获工资的情况，需根据具体情形判断是否应支付工资及如何维权，以下分情况说明：

1. 若月休假属于法定带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
   计算方式：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   维权路径：若用人单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未休年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。

2. 若月休假属于双方约定的福利假（如补充年假、调休假等）
   需依据劳动合同、集体合同或规章制度判断是否应支付工资：

   • 若约定休假期间工资照发：用人单位未支付构成违约，可要求按约定补发；
     
   • 若未约定或约定休假无薪：则用人单位可能无需支付，但需注意规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。
     维权路径：优先与用人单位协商；协商不成可申请劳动仲裁，主张合同或制度约定的权利。

3. 若离职系用人单位违法解除导致
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者除可主张赔偿金（2N）外，还可要求支付离职前未休年休假工资（按法定标准计算）。
   维权路径：直接申请劳动仲裁，合并主张赔偿金与未休年休假工资。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条、休假制度文件、离职证明等；
   
2. 计算应得金额：根据上述规则折算未休假期天数及工资标准；
   
3. 协商或投诉：优先与用人单位沟通，或向当地劳动监察大队投诉；
   
4. 申请仲裁：若未解决，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   

提示：劳动关系中的工资支付问题需结合具体证据和地方规定，若对计算方式或程序有疑问，可直接向我咨询细节。