核心结论：班组协议工人受伤后，可依据具体情况通过工伤保险赔偿、人身损害赔偿等途径获得救济，具体如下：

1. 若存在劳动关系且已缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，工人受伤后应立即送医治疗，并由用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定。认定后，工人可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则需由其自行承担全部赔偿费用。
   关键点：需确认劳动关系（如劳动合同、工资发放记录等）及工伤保险缴纳情况。

2. 若不存在劳动关系（如劳务关系）或未缴纳工伤保险
   工人可依据《民法典》第1192条，以提供劳务者受害责任纠纷为由，向班组或接受劳务方主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体比例根据双方过错划分（如工人自身是否存在违规操作）。
   关键点：需收集证据证明劳务关系（如协议、工作记录）及受伤与劳务活动的因果关系。

3. 若涉及第三方侵权（如设备故障、他人操作失误）
   工人可同时主张工伤保险赔偿（若存在劳动关系）和侵权损害赔偿（向第三方追责），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。例如，因设备质量问题受伤，可向设备生产商或销售商主张产品责任。
   关键点：需明确第三方身份及过错程度，保留现场照片、证人证言等证据。

行动建议：

• 优先固定证据（如报警记录、医疗记录、协议文本）；
  
• 根据劳动关系及保险情况选择救济途径；
  
• 协商不成时，及时向劳动仲裁机构或法院起诉。
  

如有进一步细节（如协议内容、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。