欺压少数民族员工是违法的，这种行为可能涉及侵犯少数民族员工的人格权，并可能违反反歧视相关法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、侵犯人格权的角度

人格权是民事主体享的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。欺压少数民族员工，如果涉及到侮辱、诽谤、恶意贬低等行为，就可能侵犯了员工的人格权，特别是名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，欺压行为如果造成了员工名誉的损害，就构成了侵权，员工有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

二、反歧视的角度

我国法律明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视行为。欺压少数民族员工，本质上可能是一种基于民族因素的歧视行为，这违反了我国法律关于平等就业和反歧视的规定。虽然具体的反歧视条款可能散见于不同的法律法规中，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律都明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。因此，欺压少数民族员工的行为，如果构成了就业歧视，就可能面临法律的制裁。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果欺压少数民族员工的行为被认定为侵权或歧视，用人单位和直接责任人可能会面临多种法律后果。除了上述的民事责任外，如果行为情节严重，还可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，需要承担刑事责任。此外，用人单位还可能因违反反歧视规定而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与措施

对于用人单位而言，应当加强员工培训，提高员工的法律意识和道德素质，避免发生欺压少数民族员工等歧视行为。同时，用人单位还应当建立健全的投诉和举报机制，及时处理员工的投诉和举报，维护员工的合法权益。对于员工而言，如果遭受了欺压或歧视，应当及时向用人单位反映情况，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，欺压少数民族员工是违法的行为，不仅可能侵犯员工的人格权，还可能违反反歧视相关法律规定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。