结论：在国企工作7年后买断，特殊工种能否办理退休需分情况讨论，关键在于是否满足特殊工种提前退休的法定条件。以下从不同角度展开分析：

1. 特殊工种提前退休的法定条件

根据现行规定（如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则），特殊工种提前退休需同时满足以下条件：

• 工种性质：从事高空、特别繁重体力劳动、井下、高温或其他有害身体健康的工作（具体范围由行业主管部门认定）；
• 工龄要求：累计从事特殊工种满一定年限（如高温、井下工作需满9年，高空、特别繁重体力劳动需满10年）；
• 年龄要求：男性满55周岁，女性满45周岁；
• 档案记录：人事档案中需有明确记载特殊工种从业经历及年限，且与社保缴费记录一致。

若您在国企工作的7年均从事符合条件的特殊工种，且累计年限达标，买断后仍可申请提前退休；若7年中仅部分时间从事特殊工种，则需累计满规定年限方可申请。

2. 买断工龄对退休的影响

买断工龄（即企业与职工解除劳动关系并支付经济补偿）本身不影响退休资格，但需注意：

• 社保连续性：买断后若未及时以灵活就业身份续缴社保，可能导致缴费年限中断，影响养老金计算。但退休资格主要看累计缴费年限（含视同缴费年限），而非连续性；
• 档案保管：买断后人事档案可能转至街道或人才市场，需确保档案中特殊工种记录完整，否则可能无法通过退休审核。

3. 实务操作建议

• 核实档案记录：提前向原国企或档案保管部门申请查阅档案，确认特殊工种名称、起止时间、工种性质等是否清晰记载；
• 补缴社保（如需）：若买断后社保中断，可咨询当地社保局是否允许补缴，以保障养老金待遇；
• 提前申请审核：接近退休年龄时，可向人社局提交特殊工种提前退休申请，由部门核查是否符合条件。

如有进一步疑问（如具体工种认定、地区政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。