国庆节放假期间，工资的计算方式需分情况讨论，并非统一按照底薪计算。具体如下：

1. 法定节假日部分（10月1日至10月3日）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资，而非仅按底薪计算。
   • 加班规定：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
   • 计算方式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（3天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元，则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元。若加班，则加班工资为2482.74元（827.58元×3）。

2. 调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月8日）

   • 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资；若未安排补休且劳动者加班，则需支付加班工资。
   • 加班规定：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
   • 计算方式：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86元×2）。

3. 加班工资基数

   • 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

总结与建议：

• 国庆节放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。
• 若您发现用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，您有权向用人单位提出异议，并要求其补发。若用人单位拒绝补发，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

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