噪音造成的职业病，劳动者有权依法获得相应的赔偿。以下是从多个角度对噪音职业病赔偿问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这意味着，因噪音等职业病危害因素导致的职业病患者，在享受工伤保险待遇的同时，还有权根据民事法律向用人单位提出额外的赔偿要求。
二、赔偿内容
噪音职业病的赔偿内容通常包括以下几个方面：
医疗费用：治疗职业病所需的全部合理费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，应全额报销，且需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
康复费用：为恢复劳动能力而进行的康复治疗费用，如理疗费、体疗费、训练费等，由用人单位承担。
辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用由用人单位负担。
停工留薪期工资：职工因治疗职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
伤残津贴：对于难以安排工作的伤残职工，用人单位应按月发给伤残津贴，金额根据伤残等级和当地规定确定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应支付这两项补助金，具体金额和支付方式按当地工伤保险条例规定执行。
精神损害抚慰金（如适用）：因职业病造成的精神痛苦和心理创伤的补偿，具体金额需根据实际情况和法院判决确定。
其他相关费用：如护理费、营养费、交通费、食宿费等，根据实际情况确定，并需符合当地规定的标准。
三、赔偿流程
职业病诊断：劳动者需前往依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，提供职业史、既往史等相关资料，并取得职业病诊断证明书。
工伤认定：用人单位应在劳动者被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定结论将作为赔偿的重要依据。
协商赔偿：用人单位与劳动者就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保赔偿金额合理。
仲裁或诉讼：如协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据支持自己的主张。
四、注意事项
保留证据：劳动者应妥善保管与职业病相关的所有证据，如工作记录、体检报告、诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
及时维权：一旦发现可能患有职业病，劳动者应立即采取措施保护自身权益，避免错过最佳维权时机。及时申请职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定是关键。
了解政策：劳动者应关注国家和地方关于职业病防治和工伤保险的最新政策法规，确保自身权益得到充分保障。不同地区的赔偿标准和流程可能存在差异，劳动者需根据当地规定进行操作。
寻求专业帮助：在赔偿过程中，劳动者如遇到复杂问题或难以解决的纠纷，可寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：噪音造成的职业病赔偿涉及多个方面和细节，劳动者应充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。