关于因工作原因不能整月住只能住几天是否算违规的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司规章制度的内容，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于住宿或工作地点的具体条款。如果合同中有明确规定您需要整月住在某个地方，而您因工作原因无法满足这一要求，那么从合同角度来说，您可能构成违约。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会如此具体地规定住宿细节。
- 其次，您需要了解公司的规章制度。如果公司有明确的住宿政策或规定，要求员工必须整月住在公司指定的地点，而您因工作原因无法遵守，那么根据公司的规章制度，您可能被视为违规。然而，如果公司的规章制度并未明确规定住宿的具体要求，或者允许员工因工作原因灵活安排住宿，那么您的情况就不应被视为违规。
工作性质与实际需求：
- 考虑到您因工作原因不能整月住只能住几天，这很可能与您的工作性质或实际需求有关。例如，您可能是一名销售人员，需要频繁出差，或者您的工作地点不固定，需要经常在不同地点之间移动。在这种情况下，如果公司能够理解并接受您的工作性质，那么您的情况就不应被视为违规。
- 另外，如果公司能够提供合理的住宿安排或补贴，以减轻您因工作原因产生的住宿负担，那么这也表明公司对您的工作性质和需求有一定的理解和支持。
沟通与协商：
- 如果您因工作原因确实无法整月住在公司指定的地点，建议您及时与公司进行沟通，说明您的实际情况和困难。通过协商，您和公司可以共同寻找一个双方都能接受的解决方案，如调整住宿安排、提供住宿补贴或允许您自行安排住宿等。
- 如果公司坚持要求您整月住在指定地点，而您又无法满足这一要求，那么您可能需要考虑是否继续在该岗位工作或寻找其他更适合您的工作机会。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果合同或规章制度中未明确规定住宿要求，或者规定存在模糊之处，建议您与公司进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 如果公司坚持要求您违反实际情况或合理需求进行住宿安排，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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