在劳动仲裁开庭时，若对方出具虚假证据，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 及时质疑与指出疑点：

   • 在仲裁庭上，一旦发现对方提供的证据存在虚假或疑点，应立即提出质疑。详细说明你认为证据不真实的原因，如证据来源不明、内容矛盾、与事实不符等。
   • 举例来说，如果对方提供了一份伪造的工资单，你可以指出工资单上的签名与实际不符，或者工资数额与之前的工资记录存在明显差异。

2. 申请仲裁庭调查核实：

   • 向仲裁庭提出申请，要求对对方提供的证据进行调查核实。仲裁庭有权要求对方提供证据的原件或原始出处，以便进行比对和验证。
   • 在申请时，你可以提供相关线索或信息，协助仲裁庭进行调查。例如，如果对方提供的证据涉及某份文件，你可以提供该文件的真实版本或相关记录作为对比。

3. 证据排除与训诫改正：

   • 如果仲裁庭确认对方提供的证据为虚假，将立即排除该证据，不将其作为认定案件事实的依据。
   • 同时，仲裁庭有权对提供假证据的当事人进行训诫，并责令其改正。这是为了维护仲裁程序的严肃性和公正性。

4. 考虑法律责任与后续行动：

   • 民事赔偿责任：若因对方提供假证据给你造成经济损失，如额外律师费、差旅费等，你可以要求对方承担相应的民事赔偿责任。
   • 行政处罚：根据相关法律法规，提供假证据的行为可能扰乱仲裁秩序，情节较轻者将面临警告或罚款，情节较重者则可能被处以拘留等行政处罚。你可以向相关部门举报对方的违法行为。
   • 刑事处罚：在某些情况下，提供假证据可能构成刑事犯罪。例如，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使他人作伪证，将面临刑事处罚。如果你认为对方的违法行为构成犯罪，可以向公安机关报案。
   • 诉讼维权：若仲裁裁决受虚假证据影响，你可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，你可以进一步阐述仲裁裁决的错误及自身诉求的合理性。

5. 影响个人信用与后续防范：

   • 证据造假行为将被记录在个人信用档案中，对对方的信用记录产生不良影响。这可能影响其今后的就业、贷款等方面。虽然这一点主要针对对方，但你也应了解这一后果，以便在必要时作为谈判或诉讼的筹码。
   • 在未来的劳动仲裁或诉讼中，你应更加谨慎地收集和保存证据，确保证据的真实性和合法性。同时，你也可以考虑在合同中增加相关条款，如约定提供虚假证据的违约责任等，以防范类似情况的发生。

总结与建议： 在劳动仲裁过程中，遇到对方出具虚假证据时，你应保持冷静并采取上述措施来维护自身权益。同时，我也建议你加强法律意识，了解劳动仲裁的相关法律法规和程序要求，以便在遇到类似情况时能够更加从容地应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。