劳务派遣国企入职还需公示，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 保障劳动者知情权：

   • 公示制度能够确保被派遣劳动者在入职前充分了解用工单位的基本情况、工作岗位、劳动报酬、劳动条件等关键信息。这有助于劳动者做出明智的职业选择，避免因信息不对称而引发的纠纷。
   • 在国企这样的用工环境中，公示制度尤为重要，因为国企往往涉及更多的公共利益和社会责任，劳动者的知情权应得到更充分的保障。

2. 规范劳务派遣行为：

   • 公示制度是劳务派遣管理的重要环节，它要求用工单位和劳务派遣单位在派遣劳动者前，将相关信息进行公开，接受社会监督。这有助于规范劳务派遣行为，防止用工单位和劳务派遣单位利用信息不对称进行不正当操作。
   • 在国企中，公示制度可以确保劳务派遣的合法性和合规性，维护国企的良好形象和声誉。

3. 促进劳动关系的和谐稳定：

   • 公示制度有助于建立透明、公正的劳动关系，增强劳动者对用工单位的信任感和归属感。这有助于减少劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 在国企中，由于劳动者数量众多，劳动关系复杂，公示制度可以作为一种有效的管理手段，帮助用工单位更好地管理劳动者，维护劳动关系的稳定。

4. 符合法律法规要求：

   • 根据相关法律法规的规定，用工单位在使用劳务派遣劳动者时，应当履行一定的告知义务。公示制度是履行这一义务的重要方式之一。
   • 国企作为依法经营的企业，必须严格遵守法律法规的要求，公示制度是国企合规管理的重要组成部分。

具体公示内容可能包括：用工单位名称、工作岗位、劳动报酬、劳动条件、社会保险、福利待遇等关键信息。这些信息应当真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

若国企未按规定进行公示，可能面临以下法律后果：

• 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用工单位和劳务派遣单位承担相应的法律责任。
• 若因未公示导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用工单位和劳务派遣单位承担赔偿责任。

建议：作为被派遣劳动者，在入职前应仔细阅读公示信息，了解自己的权益和义务。若对公示信息有疑问或发现公示信息不真实、不准确、不完整，应及时向用工单位或劳务派遣单位提出质疑，并要求其进行更正。同时，劳动者也可以保留相关证据，以备不时之需。

若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，如未公示、权益受损等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。