劳务派遣人员的信息确实需要被公示，但这里的“公示”更侧重于劳务派遣单位对劳动者的全面告知义务，而非简单的公开张贴或公告。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣单位的告知义务
劳务派遣单位在招用劳动者时，负有全面的告知义务，这是为了确保劳动者的合法权益得到充分保障。根据相关规定和实践，劳务派遣单位必须告知劳动者的内容涵盖多个方面，包括但不限于：
劳务派遣协议的核心条款：如工作内容与岗位、工作地点与环境、工作时间与休息休假、劳动报酬及福利待遇、社会保险与公积金、派遣期限等。这些信息对于劳动者了解自己的工作状况、权益保障以及职业规划至关重要。
职业安全与健康：劳务派遣单位应如实告知工作中可能存在的职业危害因素及相应的防护措施和待遇，如提供防护用品、定期职业健康检查等。同时，还需介绍工作场所的安全生产状况，确保劳动者了解并遵守安全规定。
规章制度与工作纪律：劳务派遣单位应全面告知劳动者应当遵守的用工单位的规章制度，包括考勤制度、绩效考核制度、保密制度、奖惩制度等，以及违反相关制度可能面临的后果。此外，还需强调劳动者在工作期间必须遵守的劳动纪律和行为规范。
二、公示的具体形式与要求
虽然“公示”一词在字面上可能让人联想到公开张贴或公告，但在劳务派遣的语境下，它更多地是指劳务派遣单位通过书面、口头或其他适当方式，向劳动者全面、准确地传达上述信息。这种告知应当是主动的、明确的，并且确保劳动者能够充分理解并接受。
书面告知：劳务派遣单位可以通过签订劳动合同、劳务派遣协议或提供员工手册等方式，将相关信息以书面形式告知劳动者。这种方式具有证据效力，有助于在发生争议时维护双方的权益。
口头告知：在签订劳动合同或劳务派遣协议时，劳务派遣单位的工作人员也可以向劳动者口头解释相关条款和内容。但为了避免口头告知的模糊性和不确定性，建议同时采用书面告知方式。
其他适当方式：根据劳动者的需求和实际情况，劳务派遣单位还可以采用电子邮件、短信、微信等电子方式，或者召开员工大会、培训会等集体方式，向劳动者传达相关信息。
三、未履行告知义务的法律后果
如果劳务派遣单位未履行全面的告知义务，可能会面临以下法律后果：
劳动者有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位未按照法律规定向劳动者告知或说明重要事项，劳动者有权解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。
承担行政责任：劳务派遣单位未履行告知义务的行为，还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
承担民事责任：在因未履行告知义务而引发劳动争议的情况下，劳务派遣单位还可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿劳动者因未了解相关信息而遭受的损失。
四、建议与总结
为了确保劳务派遣关系的和谐稳定，避免因信息不对称而引发的争议和纠纷，我建议劳务派遣单位在招用劳动者时，务必履行全面的告知义务。这不仅可以保护劳动者的合法权益，也有助于提升劳务派遣单位的信誉和形象。
总结来说，劳务派遣人员的信息需要被全面、准确地告知劳动者本人，而非简单的公开张贴或公告。劳务派遣单位应通过书面、口头或其他适当方式，向劳动者传达劳务派遣协议的核心条款、职业安全与健康信息、规章制度与工作纪律等关键内容。如果您在劳务派遣方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。