不可以故意写错身份证号，这种行为存在多重法律风险与不利后果，具体分析如下：
竞业协议效力风险
竞业协议的核心目的是限制劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作，其生效需满足主体适格、内容合法、程序合规等条件。身份证号是确认劳动者身份的关键信息，若故意写错，可能导致协议主体身份无法明确，用人单位可能以“主体不适格”为由主张协议无效，但更可能的是，用人单位会以“劳动者存在欺诈行为”为由，主张协议因欺诈而可撤销。一旦协议被撤销，你不仅无法获得竞业限制经济补偿，还可能因违反诚信原则承担不利后果。
诚信与法律责任风险
故意写错身份证号属于提供虚假信息，违反《民法典》第七条“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则”的规定。若用人单位因此遭受损失（如因无法确认竞业限制对象而未能有效阻止竞争行为），可能要求你赔偿损失。此外，若该行为被认定为“以欺诈手段订立合同”，根据《劳动合同法》第二十六条，协议可能被认定为无效或部分无效，但你仍可能因欺诈行为面临用人单位的追责。
劳动关系后续风险
竞业协议通常与劳动合同关联，故意提供虚假信息可能影响用人单位对你的信任，甚至成为未来解除劳动合同的导火索。若用人单位发现你故意写错身份证号，可能以“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：
若对竞业协议条款有异议（如补偿标准、限制范围等），应通过合法途径协商修改，而非采取故意写错身份证号等风险行为。若已签署且发现协议存在不公平条款，可依据《劳动合同法》第二十六条，在法定期限内申请劳动仲裁，主张协议无效或部分无效。如有具体协议条款需要分析，可直接向我咨询。