针对您提出的“试用期满不给转正应该找谁”的问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是在劳动合同中有明确约定的。如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，那么应当视为劳动者已经符合试用期的规定，并通过了试用期的考核，此时应当自动转正。如果试用期满后，用人单位既没有通知您离职，又不给您转正，那么这种行为是违法的。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解为何不给您转正的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望按照劳动合同的约定，在试用期满后正式转正。

2. 向劳动局投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为用人单位的行为明显违法，您可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）向当地劳动局进行投诉。
   • 劳动局会对您的情况进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法对您的案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位需要按照裁决结果执行。

接下来，从实际操作层面来看，如果您是在事业单位工作，那么还需要参考《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定。根据这些规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，应当予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。因此，如果您在事业单位工作且试用期满未被转正，您可以：

1. 查阅聘用合同：

   • 首先，查阅您与事业单位签订的聘用合同，了解试用期的具体约定以及转正的条件和程序。

2. 与事业单位人事部门沟通：

   • 如果您认为自己已经符合转正条件但未被转正，可以与事业单位的人事部门进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。

3. 按照事业单位规定程序申请转正或申诉：

   • 如果沟通无果，您可以按照事业单位的规定程序申请转正或提出申诉。这通常包括填写相关表格、提交证明材料等步骤。

综上所述，无论您是在企业还是事业单位工作，如果试用期满不给转正，您都可以先与用人单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁（在企业工作的情况下），或者按照事业单位的规定程序申请转正或提出申诉（在事业单位工作的情况下）。希望这些解答能够对您有所帮助。