在国企辞职之后，原有的待遇是否还会保留，这主要取决于您所指的“待遇”具体包含哪些内容，以及您与国企之间的劳动合同和相关政策规定。以下是一些常见待遇的处理方式，供您参考：

1. 养老保险：

   • 离职后，若您很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为您办理参保手续，以确保养老保险不中断。根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费。
   • 若离职后暂时没有找到新的工作单位，您可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，待找到新单位后，再由单位办理参保手续。

2. 工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职时，您应确保已收到应得的工资报酬。
   • 如果您认为用人单位侵害了您的工资报酬权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源和社会保障行政部门举报投诉等途径解决。

3. 年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若离职时当年度的年休假还没休完，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 其他福利待遇：

   • 对于其他福利待遇，如年终奖、补充医疗保险、住房公积金等，这些通常与您的劳动合同和公司政策紧密相关。
   • 年终奖的发放通常取决于公司的经营状况和您的个人表现，以及您是否符合年终奖的领取条件。如果离职时您符合年终奖的领取条件，用人单位应当予以兑现。
   • 补充医疗保险和住房公积金等福利待遇，则可能因公司政策而异。有些公司可能允许您在离职后继续享受一段时间的补充医疗保险，或者允许您提取住房公积金账户中的余额。

综上所述，国企辞职后，原有的待遇是否保留取决于多种因素。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司政策，了解各项待遇的具体处理方式。如有任何疑问或争议，您可以与用人单位协商解决，或者寻求法律援助和劳动争议仲裁机构的帮助。