结论前置：公司经营不善宣告破产时，工伤赔偿不够赔并不意味着就不用赔了。公司仍需承担工伤赔偿责任，但在破产清算程序中，工伤赔偿的支付顺序和方式会受到一定影响。

详细分析：

1. 公司破产与工伤赔偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司破产时，其财产需用于清偿债务。工伤赔偿作为公司对员工的一种法定责任，属于公司债务的一部分。
   • 因此，即使公司宣告破产，其仍需承担工伤赔偿责任，不能因破产而免除。

2. 破产清算程序中工伤赔偿的支付顺序：

   • 在破产清算程序中，债务的支付通常遵循一定的顺序。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 工伤赔偿（如伤残补助、抚恤费用等）通常属于第一顺序清偿的范畴，即优先于其他普通债权得到支付。

3. 工伤赔偿不够赔的情况处理：

   • 如果公司的破产财产不足以清偿所有工伤赔偿债务，那么按照法律规定，工伤赔偿将按照比例进行分配。这意味着每个工伤员工可能无法获得全额赔偿，但公司仍需尽其所能进行清偿。
   • 在某些情况下，如果公司有设立工伤保险基金或购买了相关保险，那么工伤员工还可以从这些基金或保险中获得额外的赔偿。

4. 法律建议：

   • 对于工伤员工而言，在公司破产时，应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，以确保自己的权益得到保障。
   • 同时，工伤员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，以便在破产清算程序中争取最大的利益。

特殊情况说明：

• 如果公司存在恶意破产、逃避债务等违法行为，那么工伤员工还可以通过法律途径追究公司相关责任人的法律责任，以维护自己的合法权益。

总结：公司经营不善宣告破产时，工伤赔偿不够赔并不意味着就不用赔了。公司仍需承担工伤赔偿责任，并在破产清算程序中按照法定顺序进行清偿。工伤员工应及时申报债权并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。