结论是：工伤终局裁决后，用人单位公司破产并不意味着赔偿款就不赔偿了，劳动者仍有可能获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序和赔偿顺序角度

1. 破产财产分配顺序：根据《企业破产法》的相关规定，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。这意味着，工伤赔偿款在破产财产分配中具有优先受偿的地位，劳动者相较于其他普通债权人，更有可能获得赔偿。
2. 终局裁决的效力：工伤终局裁决是劳动争议仲裁机构对工伤赔偿问题作出的具有法律效力的裁决。一旦裁决生效，用人单位就有义务按照裁决内容履行赔偿义务。即使公司进入破产程序，这一义务并不因此免除，破产管理人应当将工伤赔偿款纳入破产财产分配计划中。

从实际操作和可能性角度

1. 破产财产充足的情况：如果用人单位破产时，其破产财产足以清偿所有优先债权（包括工伤赔偿款），那么劳动者可以全额获得赔偿。例如，某公司因经营不善破产，经清算，其破产财产价值为500万元，而优先债权总额为400万元，其中工伤赔偿款为50万元。在这种情况下，劳动者可以全额获得50万元的工伤赔偿款。
2. 破产财产不足的情况：如果用人单位破产时，其破产财产不足以清偿所有优先债权，那么劳动者可能只能获得部分赔偿。但即便如此，劳动者在破产财产分配中仍然享有优先权。例如，某公司破产时，破产财产价值为300万元，而优先债权总额为400万元，其中工伤赔偿款为80万元。在这种情况下，劳动者可能只能按照破产财产的比例获得部分赔偿，如按照300/400的比例获得60万元的赔偿（具体比例需根据实际情况和法律规定确定）。
3. 特殊情况下的保障：在某些情况下，即使用人单位破产且破产财产不足以清偿工伤赔偿款，劳动者也可能通过其他途径获得保障。例如，如果用人单位参加了工伤保险，那么劳动者可以向工伤保险基金申请支付部分或全部工伤赔偿款。此外，如果用人单位存在恶意破产、逃避债务等行为，劳动者还可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任。

给劳动者的建议

1. 及时申报债权：在用人单位破产时，劳动者应当及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供相关证据材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、终局裁决书等），以确保自己的权益得到保障。
2. 关注破产程序进展：劳动者应当关注用人单位破产程序的进展情况，及时了解破产财产的分配计划和自己的赔偿情况。如果发现破产管理人存在违法行为或损害自己权益的行为，应当及时向法院或相关部门反映情况。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在工伤赔偿问题上遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助劳动者分析案情、制定策略、维护权益。

总之，工伤终局裁决后，即使用人单位公司破产，劳动者仍然有可能获得相应的赔偿。劳动者应当了解自己的权益和法律程序，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。