结论前置：换劳务派遣公司对工龄的影响并非绝对，关键在于更换的具体原因、原劳务派遣公司与新劳务派遣公司之间的约定或安排，以及用工单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不影响工龄的情况
非个人原因导致的更换：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原劳务派遣公司被安排到新劳务派遣公司工作，且实际工作内容和地点未发生变化，其在原劳务派遣公司的工作年限将合并计算为新劳务派遣公司的工作年限。这意味着，工龄是连续计算的。例如，若用工单位因业务调整需要更换劳务派遣公司，但劳动者仍在同一岗位工作，那么其工龄应连续计算。
有明确的工龄承继安排：
- 如果原劳务派遣公司和新劳务派遣公司之间有关于劳动者工龄连续计算的协议，或者用工单位有明确的承继劳动者工龄的安排，那么劳动者的工龄也将不受影响，继续连续计算。这种安排通常会在劳动合同或相关协议中明确体现。
二、可能影响工龄计算的情况
劳动者主动离职并重新入职：
- 如果劳动者主动与原劳务派遣公司解除劳动关系后，再通过招聘程序进入新的劳务派遣公司并被派遣到不同的用工单位，这种情况下，工龄通常会从新入职新派遣公司起算，之前的工龄可能不会被计入。因为这种情况下，劳动者的工作连续性已经中断。
没有明确的工龄承继安排：
- 若原劳务派遣公司与新劳务派遣公司之间没有就劳动者工龄连续计算问题作出明确约定，且用工单位也没有相关承诺或规定，那么在劳动争议发生时，劳动者的工龄认定就可能存在争议。此时，工龄可能无法连续计算，而是根据新派遣公司的规定重新起算。
经济补偿的支付：
- 如果原派遣公司已经向劳动者支付了经济补偿金，那么在新派遣公司依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿金的工作年限时，通常不会将劳动者在原派遣公司的工作年限计算在内。这是因为经济补偿金已经对劳动者在原派遣公司的工作年限进行了补偿。
三、应对策略与建议
积极沟通确认：
- 在更换劳务派遣公司前，劳动者应与原劳务派遣公司、新劳务派遣公司及用工单位进行充分沟通，明确工龄的计算和承继问题。这有助于避免后续可能出现的工龄争议。
书面证据保留：
- 劳动者应要求原劳务派遣公司、新劳务派遣公司及用工单位以书面形式（如协议、合同补充条款等）明确工龄连续计算的事宜，并妥善保管相关证据材料。这些证据材料在维护自身合法权益时将起到关键作用。
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。在遇到工龄计算问题时，能够依法维权，确保自己的合法权益得到妥善维护。
综上所述，换劳务派遣公司对工龄的影响取决于多种因素。劳动者在更换劳务派遣公司时，应积极沟通确认、保留书面证据，并了解相关法律法规，以确保自己的工龄和合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。